首页 > 时尚生活 > 正文

产后重返职场 难倒白骨精
2016-08-24 10:25:02   来源:






  文/李胜男
  女人生完孩子要怎样工作,这是个全球性话题,很多中国妈妈羡慕国外的长时间产假和高福利,但好的女性福利真的就能让妈妈们安心带娃、顺利重返职场吗?
  近日,一部由松岛菜菜子主演的反映职场妈妈苦楚的日剧开播,剧中女主工作带娃两不误的艰难,也折射出亚洲女性在生育后的职场尴尬。

  长产假高福利却失去人生
  在日本,女性产假长达三年,可哪个公司职位等得起三年的休假空白?
  男权的亚洲社会认为照顾孩子是女性职责,全职妈妈很普遍。可一旦社会默认妈妈该全职,企业给女性有价值的职位会越来越少,更不用说培训、升迁机会、同工同酬。甚至,越是这样,女性越没必要为一份只是过渡的工作去获得更高的学历,地位会越来越低。
  所以长时间产假、奖金等优厚政策的价值导向,并不能解决想重返职场,寻求自我价值女性的实际问题。爸爸参与提升女性地位
  相比之下,北欧的妈妈们就幸福很多,他们有爸爸产假。比如瑞典父亲强制休60天产假,而且政府还专设鼓励爸爸多休假的“平等奖金”。这种鼓励制度让爸爸承担育儿责任的同时,对女性也有积极的连锁效应。

  我国妈妈最怕职位被顶替
  国内新妈妈受歧视的报道更是层出不穷:女员工入职前被约定“X年不能生小孩”、女高管怀孕遭冷落、返回职场被批身材走样的背奶妈妈马伊琍……各种辛酸无奈,让职场白骨精不知所措。智联招聘调查发现超95%的女受访者认为生育对职场产生影响,最担心生育期间职位被人顶替。

  羊铁君建议:
  由于女性对家庭的投入,产生与生育前不同的职场诉求很正常。女性其实可以胜任职场和母亲双重角色,只要平衡好工作与家庭,权衡取舍。而全职妈妈也要努力跟上社会脚步,确保在必要时能短时间重归职场发挥个人价值。
  新妈妈不易,快扫码参与“全职妈妈 VS 职场妈妈”调查活动,我们将抽出5位幸运妈妈送上2G流量包,活动8月24日截止。

相关热词搜索:白骨精 产后 职场

上一篇:京沪高铁上能刷支付宝了
下一篇:最后一页

分享到: 收藏